@article {
author = {Manteghi, Mohsen and Amiri, Mohammad},
title = {بررسی مؤلفه‌های هوش هیجانی در رفتار سازمانی با رویکرد اسلامی},
journal = {اسلام و پژوهش‌های مدیریتی 20، بهار و تابستان 1399},
volume = {10},
number = {1},
pages = {63-84},
year  = {2021},
publisher = {Imam Khomeini Educational and Research Institute},
issn = {2251-6522},
eissn = {2980-8545},
doi = {},
abstract = {Human being, as the only wise capital of organizations, has various intelligences. One of the most important intelligences is emotional intelligence. Its functions and effects on individual and organizational life have made it popular with psychologists, managers, and even journalists in recent decades. Using an analytical method this paper studies the components of emotional intelligence in organizational behavior from the viewpoint of Islam. According to this method, the frequency of main and secondary concepts of religious propositions were extracted in the form of 475 codes and classified into three main constructs. Then the subspecies, elements and the type of relationships were obtained with a fundamental and practical purpose. The research findings show, there is a significant relationship between types and dimensions of emotions with organizational behavior. The purpose of Islamic teachings in the field of emotions is creating a wise insight towards the limits and scope of the issue. This attitude has an effective role in reducing deviant behaviors and promoting effectiveness.},
keywords = {Emotional intelligence, organizational behavior, Islam., },
title_fa = {بررسی مؤلفه‌های هوش هیجانی در رفتار سازمانی با رویکرد اسلامی},
abstract_fa ={انسان به  عنوان تنها سرمایه‌ی خردمندِ سازمان ها، دارای هوش های گوناگون است. یکی از مهم ترین  هوش ها، هوش هیجانی است. کارکردها و تأثیرات آن در زندگی فردی و سازمانی موجب شده است که طی چند دهه‌ی اخیر در کانون توجه پژوهشگران روان شناسی، مدیریتی، دیگران و حتی روزنامه نگاران قرار گیرد. در تحقیق حاضر دغدغه‌ی اصلی، بررسی نظام مند مؤلفه های هوش هیجانی در رفتار ساز مانی از منظر اسلام با روش تحلیل مضمون است. بر اساس این شیوه،  نخست فراوانی مفاهیم اصلی و فرعی از گزاره های دینی در قالب 475 کد استخراج و در سه سازه‌ی اصلی طبقه بندی شد؛ سپس زیرگونه ها، عناصر و نوع روابط آنها با هدف بنیادی و کاربردی تجزیه  و تحلیل شده و مدل مفهومی به  دست  آمد. یافته ها نشان می دهد که میان انواع و ابعاد هیجان ها با رفتار سازمانی رابطه‌ی معنادار وجود دارد. نتایج نهایی حاکی از آن است که رهاورد آموزه های اسلام در حوزه‌ی هیجان ها ایجاد بینش خردمندانه به حد و مرز و گستره‌ی مسئله بوده و به کارگیری مطلوب این نگرش نقش مؤثر در کاهش رفتارهای انحرافی و ارتقای اثربخشی دارد. },
keywords_fa = {هوش هیجانی ,رفتار سازمانی ,اسلام ,},
url = {https://modiriyati.nashriyat.ir/node/187},
eprint = {https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/4_21.pdf}
}