@article {
author = {, Zaher and , },
title = {بررسی مفهوم، معیارها و راهبردهای «اثربخشی» با رویکرد اسلامی},
journal = {اسلام و پژوهش‌های مدیریتی 18، بهار و تابستان 1398},
volume = {9},
number = {1},
pages = {37-54},
year  = {2019},
publisher = {Imam Khomeini Educational and Research Institute},
issn = {2251-6522},
eissn = {2980-8545},
doi = {},
abstract = {},
keywords = {},
title_fa = {بررسی مفهوم، معیارها و راهبردهای «اثربخشی» با رویکرد اسلامی},
abstract_fa ={«اثربخشی» به عنوان مهم ترین  شاخص عملکرد سازمانی، همواره از اهمیت برخوردار بوده، چگونکی فهم و تعیین معیارهای آن محل توجه پژوهشگران مدیریت بوده است. در پژوهش حاضر، تلاش شده است تا مفهوم «اثربخشی»، معیارها و راهبردهای آن در متون اسلامی با روش «توصیفی- تحلیلی» بررسی شود. 
با بررسی ادبیات رایج و تحلیل آیات و روایات، می توان گفت: اثربخشی از دیدگاه اسلام، دارای معنا و معیارهای ارزیابی خاصی است که با ادبیات مدیریت تفاوت اساسی دارد. «اثربخشی» از دیدگاه اسلام، عبارت است از: حسن انجام عمل، و عمل شایسته ای که برخوردار از معیارهای ذیل باشد: ایمان خالصانه، نیت صادقانه، و الزام عملی به انجام کار درست و شایسته.  برای تأمین و تحقّق کار درست و شایسته، راهبردهای ذیل را می¬توان از منظر اسلام در نظر گرفت: حُسن تدبیر،  بهره گیری از تجربه، مشورت و نظرخواهی، ارزش¬گرایی در کار، اتقان در انجام کار، و انجام دادن کامل کار.},
keywords_fa = {راهبردها ,معیارها ,اثربخشی ,رویکرد اسلامی ,کار شایسته ,},
url = {https://modiriyati.nashriyat.ir/node/171},
eprint = {https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/3_18.pdf}
}