مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره) اسلام و پژوهش های مدیریتی 2251-6522 7 1 2017 05 16 تبیین مؤلفه‌های عدالت توزیعی در جذب منابع انسانی با رویکرد اسلامی 5 22 135 FA حامد اسدالله زاده دانشجوی کارشناسی ارشد - مدیریت/ موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی ره مجتبی درودی استادیار - هیأت علمی مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی 0009-0008-7383-0810 علی رضائیان عضو هیئت علمی Journal Article 2016 10 25 One of the aspects of human servitude is the individual aspect and social aspect. Due to the organization`s effects in the formation of social behavior and the servitude of the human, they can be effective in promoting the social aspect of human servitude. On the other hand, the harm due to the lack of having a certain principle and orientation in the organizations` interactions, has caused inefficiency and hamper in social servitude of human. Consequently, altering the interaction of the organizations into being just, according to Islam`s just view, can prepare the ground to promote social servitude of human and also can promote the main purpose of creation. Attraction is one of the pillars of altering organization into being just. Observing organizational justice, that is also known as distributive and interactive justice, can prepare the ground for promoting these interactions in the process of attracting human resources. Using a descriptive-inferential (discretional-interpretational) method, the current study seeks to analyze the components of distributive justice in the process of attraction and considers the following components as distributive justice components; knowledge and specialized skill, mental and physical health, labor alliances, the primary features` interview, employment tests, obedience, divine piety, trusteeship, originality and relativity. همچنان که یکی از ابعاد بندگی انسان بعد فردی اوست، بعد اجتماعی نیز یکی دیگر از ابعاد بندگی معرفی شده است. با توجه به تأثیری که سازمان ها در شکل دهی رفتار اجتماعی و بعد بندگی دارند، می توانند به عنوان زمینه ساز بهبود بعد اجتماعی بندگی، مطرح شوند. از سوی دیگر، نیز آسیب های فقدان ضابطه مندی و جناح محوری در تعاملات سازمان، موجب ناکارایی و ایجاد خلل در زمینه های بندگی اجتماعی خواهد شد. بدین روی، عدالت محور ساختن تعاملات سازمان، بر اساس نگاه وحیانی اسلام، می تواند زمینه را برای بهبود بندگی اجتماعی انسان و نیز نیل به هدف اصلی آفرینش، فراهم آورد. یکی از گلوگاه های عدالت محور ساختن سازمان فرایند «جذب» است. رعایت عدالت سازمانی، که به عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای تعریف شده است، می تواند زمینه را برای بهبود این تعاملات در فرایند جذب منابع انسانی فراهم آورد. پژوهش حاضر به روش «توصیفی- استنباطی» (اجتهادی- تفسیری) به تبیین مؤلفه های «عدالت توزیعی» در فرایند جذب پرداخته و مؤلفه های دانش و مهارت تخصصی، سلامت جسمی و روانی، اتحادیه های کارگری، مصاحبه ویژگی های اولیه، آزمون های استخدام، اطاعت پذیری، تقوای الهی، امانت داری، اصالت و نسب را به عنوان مؤلفه های عدالت توزیعی برشمرده است. https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/1_15.pdf