@article {
author = {Manteghi, Mohsen},
title = {گامی در مدیریت جهادی},
journal = {اسلام و پژوهش‌های مدیریتی 13، پاییز و زمستان 1395},
volume = {6},
number = {2},
pages = {23-37},
year  = {2017},
publisher = {Imam Khomeini Educational and Research Institute},
issn = {2251-6522},
eissn = {2980-8545},
doi = {},
abstract = {The management method in Muslim community should be formed in accordance with the Islamic beliefs and values . The present paper seeks to provide a working procedure for a better management of organizations on the basis of Islamic beliefs. The method used in this study is applic, in terms of the objectives, and qualitative in terms of the data that is based on library sources. Moreover, it is a descriptive study which is intended to describe a subject, not to analyze or discover the causes. Using an interpretative- analytical method, this paper makes use of Islamic sources to confirm the research findings. In this study, according to the classification of the science of management, the factors affecting jihadi management can be identified and confirmed by religious documents. Therefore, Jihadi management has the features of a system. The research results indicate that jihadi management is a system which has three basic components. The organization's mission and existential philosophy are determined first, and then the ground for the fulfillment of goals is prepared. Finally, a value system is developed and its components form the behavioral and cultural framework of managers. The components of this system can shape the behavior of Jihadi managers, so that the organizations in Muslim society may be established in accordance with the local and religious conditions. },
keywords = {management, jihadi management, flexible system, rigid system., },
title_fa = {گامی در مدیریت جهادی},
abstract_fa ={در جامعه‌ی اسلامی، شیوه‌ی مدیریت نیز باید متناسب با باورها و ارزش های اسلام شکل بگیرد. هدف این مقاله آن است که بتواند راه کاری برای اداره‌ی بهتر سازمان ها بر اساس باورهای اسلامی ارائه دهد. روش تحقیق حاضر از نظر اهداف، کاربردی بوده و از نظر داده کیفی، و بر ابزار کتاب خانه ای متکی است. همچنین با توجه به راهبرد این تحقیق، که درصدد توصیف یک موضوع است، نه درصدد شناسایی علّی و تحلیلی، تحقیق توصیفی است. در این تحقیق، با روش «تفسیری ـ تحلیلی» از منابع اسلامی برای دست یابی به نتیجه استفاده شده است. در این مطالعه، بر اساس دسته بندی پذیرفته شده در دانش مدیریت، مؤلفه های تأثیرگذار در مدیریت جهادی قابل شناسایی بوده و با مستندات دینی تقویت شده اند. بر این اساس، مدیریت جهادی آثار یک سیستم را داراست. نتایج این تحقیق بیان گر آن است که مدیریت جهادی سیستمی دارای سه مؤلفه‌ی اساسی است. ابتدا تعیین رسالت و فلسفه‌ی وجودی سازمان، و سپس ساختار تحقق اهداف شکل می گیرد. در نهایت، نظام ارزش ها، شکل می گیرد که مؤلفه های آن چارچوب رفتاری و فرهنگی مدیران را شکل می دهد. مؤلفه های این نظام می تواند رفتار مدیران جهادی را شکل بدهد، به گونه ای که سازمان های جامعه‌ی اسلامی متناسب با شرایط بومی و دینی شکل بگیرد.},
keywords_fa = {مدیریت ,مدیریت جهادی ,سیستم نرم ,سیستم سخت ,},
url = {https://modiriyati.nashriyat.ir/node/126},
eprint = {https://modiriyati.nashriyat.ir/sites/modiriyati.nashriyat.ir/files/article-files/2_14.pdf}
}